10 MANEIRAS DE SER DEMITIDO DO NAVIO DE CRUZEIRO
Você já imaginou como seria trabalhar em um navio de cruzeiro? Apesar de ser uma experiência emocionante e repleta de oportunidades únicas, o ambiente marítimo também apresenta desafios e regras rigorosas que todos os membros da tripulação devem seguir. Neste artigo, vamos explorar as 10 MANEIRAS DE SER DEMITIDO DO NAVIO DE CRUZEIRO, desde comportamentos inadequados até violações das políticas da empresa. Se você está pensando em embarcar nessa aventura marítima, é importante estar ciente das expectativas e responsabilidades que acompanham o trabalho em alto mar.
Veja aqui um artigo sobre: “7 COISAS PROIBIDAS EM UM NAVIO DE CRUZEIRO”.
1. Relacionamento com passageiro:
A tripulação não é permitida a dormir com nenhum passageiro, por questões de segurança ou para evitar favorecimentos, conflitos de interesse e até mesmo situações constrangedoras, a maioria das companhias de cruzeiro proíbe relacionamentos românticos entre membros da tripulação e passageiros.
Imparcialidade e Profissionalismo: A empresa busca assegurar que todos os tripulantes tratem os passageiros com imparcialidade e profissionalismo, evitando qualquer tipo de favorecimento ou tratamento diferenciado.
Evitar Mal-entendidos: Relacionamentos pessoais podem gerar situações constrangedoras e até mesmo conflitos entre membros da tripulação, especialmente em um ambiente de trabalho próximo e confinado como um navio.
Regras Claras: As normas sobre relacionamentos com passageiros são geralmente bem claras e detalhadas no contrato de trabalho, e o descumprimento pode levar a sérias consequências, como demissão por justa causa.
O passageiro não pode ter acesso à sua cabine, mesmo por amizade ou sem segundas intenções. Se o segurança descobrir, provavelmente irá reportar. Pode até ser difícil para você, que nunca embarcou, entender, mas nesse ambiente de trabalho sua vida profissional e pessoal estão sempre conectadas.
É crucial entender e respeitar as regras e regulamentos estabelecidos pela companhia de cruzeiros em relação aos relacionamentos com passageiros. O descumprimento dessas diretrizes pode resultar em sérias consequências, incluindo demissão por justa causa. Portanto, mantenha sempre o foco no seu trabalho e evite qualquer tipo de envolvimento pessoal que possa comprometer a sua posição a bordo.
2. Prostituição:
Não Arrisque sua Carreira por Atalhos Arriscados
Embora a prostituição possa ser legal em alguns países, é importante entender que essa atividade é estritamente proibida a bordo de um navio de cruzeiro. Mesmo que alguns indivíduos vejam essa prática como uma maneira de ganhar dinheiro extra, envolver-se em prostituição durante o seu contrato de trabalho pode resultar em demissão imediata por justa causa. É fundamental respeitar as políticas da empresa e cumprir as leis internacionais para garantir a sua segurança e manter a sua integridade profissional enquanto estiver a bordo.
Sabemos que alguns países essa profissão é liberada, porém em um navio de cruzeiro, mesmo algumas pessoas tendo como segunda opção para fazer um dinheiro extra, essa atividade é extritamente proibida no navio e se descobrirem que tem alguém fazendo isso é demissão por justa causa.
3. Consumo Excessivo de Álcool:
A política em relação ao consumo de álcool pela tripulação é bastante rigorosa. Reconhecendo os efeitos do álcool no comportamento e humor das pessoas, a empresa estabelece um limite máximo de duas latas de cerveja por dia para cada tripulante, resultando em 0,05% de álcool no corpo, obviamente isso depende do seu peso e altura, mas é essa a porcentagem geral. É exigido que os tripulantes mantenham uma taxa de álcool de zero por cento durante o horário de trabalho. Aqueles que forem pegos excedendo esse limite podem ser submetidos a um teste de álcool (bafômetro) pelos seguranças do navio. Se o resultado for superior a 0,05% de álcool, a demissão por justa causa é aplicada.
Apesar da política rigorosa, a tripulação consome álcool e ocasionalmente fica embriagada. A chave para evitar problemas está em conseguir se comportar de maneira adequada mesmo estando sob o efeito do álcool, de forma a não levantar suspeitas e garantir a segurança a bordo.
E você deve estar se perguntando porque tanta rigidez com relação ao consumo de alcool:
A explicação é que, se caso o navio estiver em estado de emergência (fogo, náufrago, terrorismo), cada tripulante tem o seu plantão emergencial no qual temos que ajudar a salvar à todos do navio. Se você estiver bêbado, como será possível ajudar em caso de emergência?
4. Perder a Volta para o Navio:
Cumpra os Prazos e Evite Contratempos Desnecessários
Quando estamos em dia de porto e nosso horário de trabalho intercala com o horário em que o nosso navio está em porto, podemos sair para fora do navio para aproveitar aquelas horas de pausa. Antes de sairmos temos um horário de retorno designado, e temos que obedecer. Claro que acontece de alguns tripulantes desavisados acabarem perdendo o horário de retorno para o navio. Nesses casos, recebemos uma advertência ou em alguns casos, demissão por justa causa.
Uma das responsabilidades fundamentais de um tripulante durante uma parada em porto é garantir que ele retorne ao navio dentro do horário estabelecido. A perda do horário de retorno para o navio pode resultar em consequências sérias, desde advertências até demissão por justa causa, dependendo da gravidade do incidente e das políticas da empresa. É essencial estar sempre atento aos horários designados e gerenciar seu tempo de forma eficaz para evitar contratempos que possam prejudicar sua carreira a bordo.
5. Uso ou comércio de Drogas:
Evite Comportamentos de Risco e Mantenha-se Livre de Substâncias Ilícitas
Assim como em terra firme, o uso ou comércio de drogas é estritamente proibido a bordo de um navio de cruzeiro. Os tripulantes devem aderir a uma política de tolerância zero em relação às drogas, tanto em termos de posse quanto de consumo. Testes de drogas aleatórios e fiscalizações rigorosas são realizados regularmente para garantir o cumprimento dessas políticas. Se um tripulante for pego com drogas em sua posse ou em seu sistema, ele enfrentará não apenas a demissão imediata por justa causa, mas também possíveis consequências legais, incluindo prisão por tráfico internacional de drogas.
Além disso, temos além do teste do bafômetro, o teste de drogas na tripulação. Se for encontrado drogas na sua cabine ou no seu organismo é demissão por justa causa e ainda ser preso pela polícia e responder por tráfico internacional de drogas.
6.Brigas: Mantenha a Calma e o Profissionalismo
Resolva Conflitos de Forma Pacífica e Construtiva
Em um ambiente de trabalho diversificado e multicultural como um navio de cruzeiro, é natural que surjam conflitos ocasionais entre os membros da tripulação. No entanto, é fundamental resolver esses conflitos de maneira pacífica e construtiva, evitando qualquer forma de violência física ou verbal. Brigas, discussões acaloradas e comportamentos agressivos são totalmente intoleráveis e podem resultar em demissão imediata por justa causa. Mantenha sempre a calma, o respeito e o profissionalismo, mesmo em situações difíceis, para proteger sua posição e reputação a bordo.
Imagine que vivemos em uma mini sociedade com regras próprias, pessoas de diferentes culturas, nacionalidades e temperamentos. Você consegue imaginar um ambiente desse sem regras claras de boa convivência? Por isso seja qual for a motivação da briga, com ou sem vítimas, a tolerância é zero. Mesmo que você brigue no crew bar (bar da tripulação) ou ao menos provoque a briga com palavras, ou qualquer tipo de violência física, será desligado da empresa.
7. Descarte Inadequado de Resíduos:
Respeite as Políticas de Sustentabilidade e Conservação
A tripulação junto com a companhia de cruzeiros, tem uma grande responsabilidade em cuidar dos mares e qualquer tipo de resíduo que seja lançado ao mar. Os cruzeiros tem uma restrita política ambiental em que nada pode ser descartado no mar, até mesmo bitucas de cigarros. Somente em caso de emergência, a tripulação poderá utilizar o Life Ring, em caso de alguma vítima estiver em alto mar.
O descarte inadequado de resíduos no mar é estritamente proibido, e todos os membros da tripulação devem aderir a políticas rigorosas de gerenciamento de resíduos. Jogar qualquer tipo de lixo no mar, mesmo que pareça inofensivo, é uma violação grave das políticas da empresa e pode resultar em demissão por justa causa. É essencial respeitar e apoiar as iniciativas de sustentabilidade do navio para garantir a proteção dos ecossistemas marinhos para as gerações futuras.
8. Fumar em Locais para Não Fumantes
É bastante comum que alguns tripulantes que fumam acabem por fazê-lo dentro das cabines, o que é estritamente proibido. Em todo o navio, existem sensores de fumaça que, se acionados, enviam imediatamente um alerta para a ponte de comando, indicando um possível incêndio em alguma área da embarcação. Descobrir que alguém estava fumando dentro das cabines e acionou um sensor de fumaça pode resultar em demissão por justa causa.
Para evitar esse tipo de situação, há áreas designadas tanto para fumantes quanto para não fumantes, tanto para a tripulação quanto para os passageiros. É fundamental respeitar essas áreas designadas e seguir as políticas e regulamentos do navio para garantir a segurança de todos a bordo.
9. Roubar ou furtar
O roubo ou furto de qualquer forma é uma violação grave das políticas de conduta a bordo de um navio de cruzeiro. Todos os membros da tripulação são esperados para manter a integridade e a ética profissional em todos os momentos. Qualquer tentativa de roubo, seja de propriedade da empresa, de colegas de trabalho ou de passageiros, resultará em demissão imediata por justa causa. É fundamental respeitar a propriedade e a privacidade dos outros e aderir aos mais altos padrões de conduta ética enquanto estiver a bordo.
10. Assédio Sexual
Denuncie Comportamentos Inaceitáveis e Proteja seus Direitos!
O assédio sexual é uma violação séria dos direitos humanos e das políticas da empresa a bordo de um navio de cruzeiro. Todos os membros da tripulação têm o direito a um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, livre de qualquer forma de assédio ou discriminação. Se você for vítima ou testemunhar qualquer forma de assédio sexual, é importante denunciar imediatamente às autoridades competentes ou ao departamento de recursos humanos da empresa. O assédio sexual é considerado uma violação grave das políticas da empresa e pode resultar em demissão por justa causa do agressor. Todos têm a responsabilidade de promover uma cultura de respeito e dignidade a bordo, garantindo que todos sejam tratados com equidade e respeito.
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